Estados Unidos revoca la visa a Viviana Marín por llamar a hacer invivible Colombia

Isabel Campo asumió como gerente de Fontur con el objetivo de que el turismo impulse el desarrollo territorial en Colombia. Durante una entrevista en Caracol Radio, señaló que el país aún no ha explotado todo su potencial turístico y que se debe medir no solo el número de visitantes sino el valor que estos dejan en las regiones. La nueva directiva destacó la importancia de la educación y el bilingüismo para mejorar el servicio turístico. Anunció alianzas con el SENA y el sector privado para capacitar a más personas. Además, confirmó que la marca Colombia seguirá siendo el eje de la promoción internacional y que se complementará con campañas adaptadas al momento actual. Campo invitó a los colombianos a viajar por el país y conocer su oferta cultural y gastronómica en diferentes regiones.

Colombia se incorpora a una iniciativa internacional que invita a los comensales a elegir lo que desean comer y decidir cuánto pagar por ello. Los restaurantes Tacaloa y Chichería de Mente son los primeros en sumarse en el país a esta propuesta originada en México por el establecimiento Más Sala y Maíz, reconocido con estrella Michelin. Natalia Carreño, vocera de ambos locales y gestora gastronómica, explica que el concepto se basa en la confianza mutua entre cliente y establecimiento. Los participantes pueden seleccionar cualquier plato del menú y abonar la cantidad que consideren adecuada según su experiencia. Los resultados iniciales han sido positivos. Aunque el programa comenzó solo al mediodía, los pagos han resultado iguales o superiores a los esperados, lo que genera satisfacción entre los responsables de los restaurantes.

La reforma pensional colombiana ya cerró la ventana de dos años para traslados de régimen que finalizó el pasado 16 de julio. Los usuarios no deben realizar ninguna gestión ya que el sistema se encarga de aplicar los cambios correspondientes. Quienes cuentan con más de 15 años cotizados las mujeres y 18 años los hombres permanecen bajo la ley 100. Los nuevos cotizantes entran al sistema actual que destina aportes hasta 2.3 salarios mínimos al componente público y el excedente a administradores privados ACAI. La norma incluye dos beneficios específicos para las mujeres: reducción progresiva de semanas requeridas desde este año y reconocimiento de 50 semanas adicionales por cada hijo hasta un máximo de tres para alcanzar la pensión.